در سال 2022، مصرف‌کنندگان می‌خواهند که کسب‌وکارها به ارائه مدل‌های کار از راه دور و ترکیبی ادامه دهند که در سال 2020 محبوبیت بیشتری پیدا کرد. نظرسنجی وضعیت روند مصرف‌کننده نشان داد که 40 درصد از پاسخ‌دهندگان به صورت تمام وقت یا تقریباً تمام وقت در دفتر هستند، 32 درصد. در نقش های دور و 28 درصد در نقش های ترکیبی هستند.
در مورد رضایت شغلی، 70 درصد از پاسخ دهندگان به نظرسنجی گفته اند که از شغل فعلی خود راضی هستند و 12 درصد ناراضی هستند.
اگرچه هیچ اعلامیه رسمی در مورد رکود وجود ندارد، کسب و کارهایی که برای بی ثباتی اقتصادی بالقوه آماده می شوند، احتمالا تصمیماتی اتخاذ خواهند کرد که دارایی ها را حفظ کنند. این تضمین می کند که پول کافی برای سرپا نگه داشتن شرکت وجود دارد و بسیاری از این تصمیمات باعث ایجاد تغییراتی در سرمایه گذاری ها، بودجه و حتی در نیروی کار و شیوه های استخدام می شود.
نلا ریچاردسون، اقتصاددان ارشد در ADP و یکی از مدیران موسسه تحقیقاتی ADP، می‌گوید که در مواجهه با رکود احتمالی، شرکت‌ها باید بیشتر روی افراد خود سرمایه‌گذاری کنند تا در بازار رقابت کنند.
در این پست، داده‌های جدیدی از گزارش وضعیت مصرف کننده HubSpot را مورد بحث قرار می‌دهیم که نشان می‌دهد مصرف‌کنندگان دقیقاً چه احساسی نسبت به کار در سال 2022 دارند و چه انتظاراتی از کارفرمایان خود دارند.
علاوه بر این، در طول همه‌گیری COVID-19، مردم می‌خواستند کسب‌وکارها از اهدافی خارج از محل کار حمایت کنند که به بهبود جامعه کمک می‌کند، مانند افرادی که به دلیل بسته شدن مشاغل از کار بیکار می‌شوند – رکود اقتصادی می‌تواند باعث همان مسائلی شود که کارکنان به آن علاقه دارند.
درک کارکنان شما بسیار مهم است
به عنوان مثال، متا، توییتر و اوبر چند شرکتی هستند که فرآیند استخدام خود را به روز کرده اند. دارا خسروشای، مدیر عامل اوبر، گفت که استخدام به یک امتیاز تبدیل خواهد شد و این کسب و کار “در مورد زمان و مکان اضافه کردن تعداد کارمندان خود به صورت سنجیده عمل خواهد کرد.”
مصرف‌کنندگان همچنین می‌خواهند کسب‌وکارهایی که برای آنها کار می‌کنند بفهمند چه چیزی در نحوه کارشان برایشان مهم است و 65 درصد از افراد مورد بررسی گفتند که می‌خواهند احساس کنند با کاری که انجام می‌دهند تأثیر مثبتی دارند.
رضایت کارمندان به طور قابل توجهی بر نتیجه کسب و کار شما تأثیر می گذارد، بنابراین ضروری است که بدانید آنها چه کسانی هستند، برای چه چیزی ایستاده اند و از کارفرمایان خود چه می خواهند. داشتن این اطلاعات همچنین حفظ آنها را آسان تر می کند، چه در دوره شکوفایی اقتصادی یا عدم اطمینان.
با در نظر گرفتن این موضوع، بی ثباتی اقتصادی بالقوه می تواند ظاهر این روندها را تغییر دهد. بیایید به معنای این موضوع بپردازیم.
چگونه رکود می تواند بر روند نیروی کار امروز تأثیر بگذارد؟
دو سال گذشته تغییراتی را در نیروی کار ایجاد کرده است، به خصوص وقتی صحبت از نحوه انجام کار افراد و محل انجام کارشان می شود.